2017年世界幸福度報告によると、人の幸福においてワークライフバランス、仕事の幅、主体性が重要な要素となっており、お金は幸福につながる予測因子に過ぎないと報告している。

従業員の幸福やwell-beingの改善をはかることが、物理的な利益につながることに経営陣は気づくだろうと報告書に携わった研究者は伝えている。

Happiness Catalystがパートナーとなっている、幸せな職場環境を世界中に広めることを目指すコンサルティンング会社Woohoo inc.（デンマーク）は”儲かった人達が幸福を感じるのではなく、幸せな職場を作り上げた企業が成功するのだと”と言っている。

– 職場の幸せは何も贅沢なことではない。職場の幸せは我々が成功し普段の生活で幸福である為に絶対的前提条件である –